航空公司怎么招聘进去（航空公司招聘岗位有哪些）

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本文目录一览：

• 1、航空专业毕业后如何进入航空公司？
• 2、怎么才能进机场工作地勤
• 3、机场一般在哪里招聘？
• 4、机场一般在哪里招聘?
• 5、如何做好空勤人员招收工作
• 6、航空公司招聘的条件?

航空专业毕业后如何进入航空公司？

分2类,有的专业在毕业前就有去处了,比如驾驶专业(里面也复杂,但是都会有工作)比如空中管制专业

其他专业,基本就是参加各公司组织的校园招聘会啥的

怎么才能进机场工作地勤

您好，一般地勤都是劳务派遣制度，招聘要求如下：

1、学历：大专及以上；2、身高：男性净身高不低于170cm，女性净身高不低于160cm；3、英语：口语表达能力好的优先录取；4、在校期间未受到纪律处分，行为表现经校方鉴定为良好；5、安检专业、航空服务、航空运输或其他相关专业；6、身体条件：

（1）身体健康，能够承受较强体力劳动；

（2）身材比例协调、匀称，五官端正，无色盲色弱、无纹身，无内、外八字型腿；

（3）无精神病史、肝炎病史、无慢性疾病、 无传染性疾病，无不良记录；

（4）身体裸露部分无疤痕；

7、具有文艺、体育特长者优先（参加过大型演出或具有国家运动员等级证书）；

8、符合岗位所要求的其他条件。

机场一般在哪里招聘？

机场一般在各大机场官网、公众号。每个航司都有一个招聘公众号，或者航司官网都会有发布招聘信息。但如果是劳务公司招聘的话不一定会在官网发布。在航空公司的官网一般会有航空公司自己的招聘信息，但是很重要的是航空公司喜欢在大学或者在有关于航空业领域的人的范围里面招人。

机场招聘条件

身心健康，无吸毒史、无传染性疾病，有吃苦耐劳精神。高中及以上学历，有岗位工作经验者优先，净身高165cm以上，净体重为100kg范围内，录用人员应符合《民用航空背景调查规定》相关要求。存在以下情况均不予录用：因犯罪受过各类刑事处罚，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查，国家法律法规规定不得聘用的其他情况。

机场一般在哪里招聘?

机场一般在CJOL和内部网址上招聘。

机场招聘有很多的职位，机场公司组成一般有机务工程部、场务部、货运部、食品公司、旅客服务部、安检、安全保卫部、信息技术部、车辆保障部、特种设备部、医疗急救中心、现场监管、商务部、市场部、人力资源部、财务部、安监部。

还有一些职务如秘书，会计，IT，人事，行政，总务，美工，企划等部门外，另有航管理部门。旅客业务部门，航空货运部门等，都属于地勤人员。这些人员的招聘在一般网站上都能找到。

机场招聘的具体事务

[1]在航空公司地面工作的人员，具体有值机（国际值机和国内值机）、安检、VIP客服、调配、售票、易登机等岗位。把乘客的机票换成登机牌的岗位叫值机，安全检查包括查验登机牌、身份证、检查安全物品等。

调配主要是指挥飞机降落、运行车辆停靠位置等。VIP客服是指各大航空公司设在机场为会员服务的服务人员。易登机是贵宾室服务人员，主要为贵宾办理自购票至登机一切手续及相应服务的工作人员。

如何做好空勤人员招收工作

如何做好空勤人员招收工作

招收空勤人员是乘务人员资源管理工作者一项非常重要的工作内容，招收的空勤乘务学员各方面的素质决定着今后在工作中能否以最快的速度适应岗位要求，为旅客提供安全优质的服务，展示航空公司形象，那么，如何把好这个乘务人力资源的入口呢？

按照常规的工作流程，招乘工作者首先要做乘务人力资源的需求测算，接下来，就是向公司申请招收空勤人员的经费，拟定招收方案，经过公司批准后向社会发布招收通知，在通知的时间和地点组织报考人员进行初检、面试、笔试、体检、政审等工作，一般采取单向淘汰制，即其中任何一个项目未通过即淘汰，经过前述过程后选拔出来的人员，称之为空勤乘务学员，公司安排参加业务培训，之后参加所在单位的岗前培训和带飞合格后，方能做为一名合格的空勤人员参加工作。

乘务人力资源的测算工作我在前面的博文中已经详述，拟定的招收方案一定要明确评委组成，并做好保密，同时要明确招收的条件。一般来说，各航空公司招收条件大同小异，主要有学历要求、年龄要求、形象要求、语言要求、身体要求和政治要求。根据目前情况，一般要求学历在乘务专业大专和其他专业本科以上，年龄只要符合正常大学毕业年龄即可，形象要求达到各公司形象初选考核标准，一般女身高1.60以上，男身高1.70以上，对于体重也有上下限的规定，有部分航空公司要求更高一些；语言一般要求普通话标准，外语口语流利；身体要求符合《中国民用航空人员医学标准和体检合格证管理规则》(CCAR-67FS)的规定；政治条件符合《民用航空招收空勤学生、乘务员政治条件的规定》。招收条件明确后，一般要提前一定时间在社会公开发行的报纸上刊登招聘广告。

初检一般主要集中在学历、年龄、身高和体重等显性条件方面，通过初选筛选出条件符合人员进入面试，避免一些明显不符合条件的人员进入，从而提高面试效率。面试是空勤人员招收的一个主要和重要的环节，通过面试，考察报考人员的形象、语言、心理素质等条件是否具备空勤人员条件，一般通过形体展示考察形象，主要考察面部是否有皮肤疾病，五官比例是否协调，牙列是否整齐美观，在胳膊和小腿等部位皮肤是否完好（主要考虑在为旅客服务时不能有引起旅客不快的皮肤疾病和伤疤），上下身比例是否协调，腿部是否有O形或X形腿现象，是否能够完全蹲下（主要考虑在为乘机旅客服务时空勤人员需要蹲下交流）；通过英语对话考察英语口语是否流利；通过语言交谈考察普通话是否标准，待人是否有亲和力，是否具备服务行业的基本礼貌和素养。有一些航空公司还加入了一些心理测试问题，考察报考者是否具备在应急状态下从容应对的心理能力。面试一般要经过两轮以上的`筛选才能确定。

初检和面试完成后，招乘人员要组织笔试，目前大多数航空公司都要求英语通过大学四级，因此笔试的主要目的是考察英语水平是否过关，因为空勤人员用英语熟练诵读机上广播词，与外籍旅客进行流利的交流是必备的素质。

经过上述环节后，做为空勤人员招收工作者，基本完成了主要工作，接下来就是安排通过上述环节的报考者参加局方认可体检机构的体检，一般来说，招聘体检要严于空勤人员年度体检标准，主要是为了为航空公司选拔身体较好的人员。体检合格后，要通知保卫部门组织政审。

以上是航空公司惯常的招乘做法，主要的目的是为航空公司选拔出符合空勤人员职业和岗位要求的优秀学员，从而能够使空勤学员通过培训，带飞，以过硬的安全保障能力、优质的服务水平，服务于旅客。

近年来，在上述常见的招聘工作流程基础之上，许多航空公司开始利用电视、网络等媒体进行公开招聘，一方面吸引大众参与网上投票，充分使用注意力经济的优势，起到了宣传企业形象的目的，一方面通过在更大范围内选拔人才，进一步提升空勤乘务学员的选拔水平，使企业能够得到更加优秀的人才。做为乘务人力资源工作者，要不断适应新的形势，根据旅客对空勤人员岗位工作不断提升的要求，认真做好乘务员招收工作，为航空公司航班生产和经营配备优质的人力资源，为不断提高旅客满意度和企业核心竞争力做出新的贡献。 ;

航空公司招聘的条件?

一，航空公司招聘空乘服务人员的条件：

年龄一般为 18 - 23 岁，但也有的航空公司将年龄限制在 22 岁以下。

五官端正、仪表清秀、身材匀称。

女性身高 164 - 173cm ，男性身高 173 - 183 cm 。

口齿清楚，普通话标准。

身体裸露部位无明显疤痕。

无口臭、腑臭、皮肤病、走路无内外八字。

听力不低于 5 米 。

无精神病史及慢性病史。

学历要求一般，也有航空公司无此要求。

要求流利的英文或基本的会话能力，其他小语种优先。

准备两张二寸照片和一张四寸生活照片。

填写履历表并带上学历证书和其他证明材料。

二，空乘人员须具备的良好素质

1、真诚的第一原则——真诚地去关心别人

要关心别人，让别人觉得自己是受重视的，才能让人对你感兴趣，若只是一味地在别人面前提到自己和自己感兴趣的事，倘若是自己，也不愿意多听的。

所以要真诚地去关心他人的感受、思考模式与在乎的事，让他觉得像大人物一样被重视，记得，“要让他人感到被重视”，这是一而再再而三提到的服务观念，唯有先让人感到被重视，才能慢慢将你自己的事分享予他人。

2、真诚的具体表现——时刻为客人的利益着想

为客人的利益着想要求你在服务中尽力为客人省钱，为客人节省时间，为客人的生命、财产安全考虑。

三，航空服务，也称空中乘务

也就是我们常说的“空姐”、“空哥”，主要指能在航空公司从事空中服务工作的人员，要求有一定英语和其他语种的听说能力，具备一定的社交礼仪，了解空防与安全、气象知识、医疗常识与、急救、客舱服务、民航旅客运输等知识。该职位是民航发展最快、需求最大的职位。从近年来的发展来看，行业人才需求热度不减，但是由于“空姐”、“空哥”的培训方式和来源渠道差异，他们的素质良莠不齐，使空乘服务质量大打折扣。特别是随着中国加入WTO，北京申奥成功、上海申办世博会成功，重组后的中国民航业进入了又一个高速发展期，飞机量猛增，带来空乘队伍的扩招，同时对对“空姐”、“空哥”的素质要求也在提高，尤其对他们的外语能力的要求有更高的要求。因此对空乘人员的素质培训迫在眉睫，经过高素质的培训使他们达到空乘人员的标准，为我国的航空业培养合格的人才。